6 качеств кандидата, которые не нравятся HR-менеджерам


Допустим, вы квалифицированный кандидат. Но рынок труда слишком жесток, и по каким-то непонятным вам причинам вам не отвечают на отклики, не перезванивают после собеседований, вообще не берут на работу. Чего вам не хватает? Чего ещё хотят от вас работодатели? У вас есть глобальный взгляд на экономику, красный диплом и вы идёте в ногу со временем. Что им ещё нужно?

А может быть, они находят в вас что-то лишнее? То, чего они не хотели бы видеть в своих сотрудниках? Проверьте себя на следующие шесть нежелательных свойств и черт характера.

1. Пассивность и отсутствие энергии. Вы не показали достаточно энтузиазма и энергии, рассказывая о своём желании работать в компании на данной позиции. Энтузиазм говорит о том, что в вас есть драйв и желание быть активным в любое время, что делает вас заведомо хорошим работником. Никому не нужен пассивный работник и нытик, даже если он будет прилежно справляться с большим объёмом рутинных задач.

2. Неспособность занять себя в свободное время. Нанимателю не нужен рабочий робот, которого ничего кроме работы в жизни не интересует. Большинству нравятся кандидаты с хобби. Увлечение чем-то ещё в свободное время показывает, что вы, во-первых, способны распределять своё время, во-вторых, занимаетесь личностным развитием – а эти качества очень важны и в профессиональной сфере.

3. Прокрастинация. Работодатель хочет нанять пунктуального работника, способного без пинков и задержек довести начатое до конца. Покажите, что вы умеете управлять временем, и для hr-менеджера это будет знаком того, что вы так же проявите себя в работе на новой должности.

4. Неподготовленность. Если вы пришли на собеседование, не узнав ничего о компании – о её миссии, направлении деятельности, клиентах – это будет сразу заметно, и HR-менеджеру придётся рассказывать вам всё о компании с самого начала. А вы удивите его, сделайте домашнее задание и придите уже вооружённым знаниями – задайте дополнительные вопросы, которые покажут, что вы уже готовы к выполнению миссии компании.

5. Частая смена мест работы. Если вы сменили кучу разных компаний за последние два года, или склонны покидать место работы спустя полгода и даже раньше, это сигнал к тому, что вы не цельная личность, перекати-поле, вам трудно ужиться в коллективе или вы вообще не знаете, чем хотите заниматься. Скажите, что, хотя вам пришлось потратить много времени на то, чтобы определиться со своими предпочтениями, у вас всё же есть и несколько обнадёживающих примеров того, что вы надолго задерживались в компании, которая вам пришлась по душе и типом работы, и корпоративной культурой.

6. Слабое присутствие в соцсетях. Почти половина HR-менеджеров проверяют сейчас профили кандидатов в соцсетях. Если вас там нет или ваши странички не обновляются годами, это говорит, что вы не современны, не интересуетесь тенденциями своей индустрии или не заботитесь о том, как вас воспринимают со стороны. Обновите свои профили, проверьте, насколько положительное представление о вас они дают.

HR-менеджеры хотят многого от своих кандидатов, что именно – это сильно зависит от открытой вакансии. Но ни один из них определённо не хочет того, что перечислено выше. Устраните или хотя бы скройте эти качества перед тем, как отправите своё первое резюме или договоритесь о первом собеседовании.


Оставить комментарий

Навигация