1. Вы обещали перезвонить в понедельник, а сегодня уже вторник. Да, вы были внимательны к словам менеджера, дайте себе за это печеньку. Потому что никто другой вам её не даст. Такая фраза звучит обвинительно и ставит нанимателя в оборонительную стойку, а вы выглядите, как бестолковый и нетерпеливый кандидат, который не понимает, что некоторые решения требуют большего времени, чем предполагалось.
В данном случае вам стоит выдержать время, скажем, до пятницы и написать: «С нетерпением жду информации о дальнейших шагах». Не волнуйтесь, если вы пропустите упомянутый в разговоре понедельник, это не будет значить, что вы невнимательны к деталям или плохо слушали менеджера. Это покажет, что вы достаточно терпеливы и понимаете нюансы современного процесса найма.
2. Почему вы мне не перезвонили? Спору нет, вы должны быть настойчивы и смелы в поиске работы, продвигать себя и продавать свои таланты, не жалея сил. Однако не до такой степени, чтобы ваши послания звучали угрожающе. Вопросов вроде «Куда вы пропали?», которые выражают либо агрессию, либо растерянность, стоит избегать.
3. Для меня важен любой ваш ответ. Будем откровенны – любой ответ вас вряд ли устроит. В идеале вы жаждете услышать, что вы уже наняты. Или вам назначен следующий этап собеседования. Или хотя бы ваше резюме принято к рассмотрению.
4. Вы ещё не решили? А то у меня появилось другое предложение. Бывает так, что в компании, где вы действительно хотели бы работать, решение по вашей кандидатуре надолго затягивается, и вы не знаете – то ли рискнуть и подождать, то ли согласиться на менее интересное, но гарантированное предложение. К счастью, есть более приемлемый вариант сохранить лицо и деликатно намекнуть интересному работодателю о своей ситуации.
5. Я очень сожалею, что вы до сих пор мне не написали. Спору нет, это сильно раздражает, когда после собеседования, на котором вы, как вам кажется, поразили работодателя в самое сердце своими талантами и обаянием, поражённый работодатель потерял дар речи и включил радиомолчание. Какая-то часть вас хотела бы высказать всё, что накипело: что вы определённо лучший кандидат, что вас не поняли и не оценили по заслугам и т.д. и т.п.
Однако такой эмоциональный ответ показывает в вас человека, который просто-напросто не умеет держать себя в рамках профессионального общения и находится во власти страстей. Часто протокол некоторых компаний не предполагает контакта с соискателями, даже с теми, кто вышел на финальный этап, до тех пор, пока не определится единственный кандидат, которому и будет сделано предложение.