Кандидат не подготовился к собеседованию или неправильно составил резюме - ох, сколько головной боли причиняют «эти соискатели» рекрутерам! Есть мелочи, которые бесят практически всех кадровиков, поэтому, начиная процесс поиска работы, знайте - вы ступаете на очень тонкий лёд.
1. Чрезмерно креативное резюме. Креативное резюме может как выделить кандидата из толпы, так и создать массу неудобств для HR-менеджера, который хочет просто бегло считать оттуда нужную информацию, а вовсе не надевать «резюме» на себя, пить из него и т.д. Ну разве что обмахиваться им, как веером, в страшную жару.
2. Семейное фото и личная информация в резюме. Классно, что у вас такая милая жена и трое чудных ребятишек 3, 5 и 8 лет, но какое отношение это имеет к должности, на которую вы претендуете? А это селфи из отпуска, где вы покоряете волны на доске для сёрфинга?
3. Неподходящая квалификация. Вы получили повышение до супервайзера в прошлом году? Поздравляем! А как это поможет вам преуспеть на позиции финансового директора?
4. Рассылка резюме на все вакансии подряд. Ладно, вы уже давно без работы, и потому пребываете в отчаянии. Но это не значит, что вы должны рассылать резюме и заявки пачками на все вакансии, что попадаются вам на глаза. Будьте разборчивы, внимательно рассматривайте каждую возможность, старайтесь соответствовать предлагаемой вакансии.
5. Соискатель долго не отвечает и не перезванивает. Вы откликнулись на вакансию, вам пришёл ответ с просьбой - договориться о времени встречи или предоставить больше информации. Если у вас серьёзные намерения, отвечайте сразу, в течение нескольких часов, не заставляйте ждать.
6. Соискатель опаздывает на собеседование или приходит слишком рано. Пунктуальность - это самое простое, что вы можете сделать, чтобы проявить уважение к потенциальному работодателю. Время дорого, и опаздывающий соискатель представляет себя ненадёжным, беспечным и малоэффективным работником. Точно так же не стоит приходить слишком рано. Возможно, у вашего рекрутера слишком жесткий график, и ему некогда вами сейчас заниматься. В глубине души он почувствует себя виноватым, а это, как вы знаете, раздражает.
7. Неподготовленный соискатель. У вас столько собеседований, что у вас нет времени узнать, чем занимается каждая компания. Более того, вы так замотались, что забыли даже, на какую вакансию откликнулись. Это плохо. Очень плохо. А если вы ещё и оделись не по правилам корпоративного дресс-кода… Шансов - ноль.