Главный принцип стрессового собеседования — провокация кандидата. Обычно этот вид интервью практикуется при приеме на должность, связанную с нервной работой, где самообладание — чуть ли не главное условие.
Старайтесь быть максимально спокойными и доброжелательными.
Важны эмоции. А точнее, их отсутствие. Задавая вам вопросы, кадровик и потенциальный работодатель будут смотреть не столько на правильность ответов, сколько на то, как вы говорите, нервничаете ли при этом, не дрожит ли голос, не теряетесь ли вы от неожиданных замечаний в ваш адрес. Старайтесь быть максимально спокойными и доброжелательными. Спросят о подробностях интимной жизни — не спешите возмущаться. Улыбнитесь и скажите, что хотели бы оставить личные моменты при себе, так как они не имеют отношения к работе. Можете отшутиться, вспомнив забавный анекдот. В общем, всячески покажите, что вы знаете правила игры.
Умейте ждать. Нередко кандидатов проверяют следующим способом: шеф опаздывает на час, на собеседовании постоянно говорит по телефону, всячески показывает пренебрежение к кандидату. Если вы попали в подобную ситуацию, то вам не остается ничего, кроме как ждать: когда придет, когда наговорится. Не думайте, что таким образом обесцениваете себя и свое время, вы просто показываете, что способны быть невозмутимыми и собранными.
Не кидайтесь ручками. Еще один способ проверить вас на терпеливость и аккуратность — дать вам анкету, на заполнение которой, как правило, уходит час, а то и больше. Для начала вас поставят в условия полного отсутствия стола и стула, в таком случае вежливо поинтересуйтесь, где вы можете ответить на вопросы, не заполняйте опросник на коленках. Ну, и держите себя в руках, когда потенциальный работодатель найдет, к чему придраться, и попросит проделать процедуру заполнения анкеты уже в третий раз. Будьте спокойны, не кидайтесь ручками.
Вежливостью на грубость. В такой ситуации главное — помнить, что ответить грубостью на грубость — значит проиграть и больше никогда не вернуться в эту компанию. Ведите себя следующим образом: пусть «хам» выговорится, а вы в это время запоминайте вопросы, на которые он не дал вам возможности ответить. По окончании гневной тирады и череды презрительных усмешек возьмите слово и расскажите все, что хотели.
Непривычная обстановка. Придите в назначенное время в назначенный час, оденьтесь по-деловому и ничего не заказывайте — стакан воды будет уместен, но не более. Вы пришли сюда не есть, а обсуждать возможное место работы.
Однако нередки случаи, когда кандидатов приглашают все-таки в кабинет, но очень неудобный: мигающая и громко щелкающая лампа, скрипящий стул, отсутствие стола. Порой все это больше похоже на комнату для допросов. Если что-то вас по-настоящему смущает, то попросите это исправить: например, в душном помещении можно открыть окно. Ну, а в остальном просто потерпите. И не елозьте на стуле.
Существует мнение, что стрессовое собеседование — это крайняя степень неуважения к кандидатам. Мол, все это похоже скорее на тест-драйв автомобиля, нежели на общение цивилизованных людей, основанное на взаимоуважении. Однако стоит понимать, что такими методами работодатели стараются сократить время поиска нужного человека, решив в кратчайшие сроки, подходит ли им тот или иной кандидат.