Аргументированным является отклонение в приеме на работу на основе деловых свойств кандидата. Данная позиция соблюдается не слишком часто, хотя о ней нужно знать и кандидату, для того чтобы, в случае конкретной дискриминации обладать возможность уберечь собственные полномочия, и работодателям, для того чтобы не разрешать нарушать общепризнанных мерок.
Наниматель имеет право решать, какой непосредственно сотрудник необходим фирме, какой работник принесет больше выгоды организации. Отказ обязывает быть аргументированным.
Почему же после собеседования кандидатам не перезванивают?
1. Несоответствие зарплатных надежд кандидата и работодателя. Если экономические запросы кандидата выше данного бюджета, скорее всего ему будет отказано в работе.
2. Плохая составленное резюме и небрежная подготовка к собеседованию.
3. Несоответствие кандидата требованиям предложенной вакансии
4. Попытки обмануть работодателя или плохи советы. Обманчивая информация в резюме - опасный метод устроиться на работу. Когда обман заметят на собеседовании или уже в дальнейшем при приеме на работу, она будет пятнышком на репутации, избавиться от которой очень трудоемкий процесс.
5. Очень частая смена места работы. Таких претендентов принимают на работу с осторожностью, так как работодатели ориентируются на долговременные трудовые отношения и вовсе не желают через полгода снова открывать вакансию и отыскивать сотрудника.
6. Неопрятный внешний вид. Больной или усталый вид, яркий макияж, неряшливость - все это служит причиной для отказа, кроме того, не только на те должности, где нужно постоянно разговаривать с людьми и выглядеть презентабельно.
7. Собственно восприятие. Нередко при приеме на работу и оценке кандидата собственное восприятие мира играет важную роль.
8. Отсутствие пунктуальности. Если кандидат опаздывает на собеседование, это характеризует человека как несобранного, который не умеет распределять свое время. Изменить негативное представление в процессе разговора бывает очень трудоемко.
9. Неумение правильно принимать критику. Способность беззаботно брать на себя критические замечания. Спокойно воспринимать собственные ошибки говорит о том, что кандидат может адаптироваться, имеет потенциал для развития, мастерства, учиться и имеет способность действовать в команде. Когда кандидат остро откликается на критику, такое может вызвать отказ.
10. Недостаток мотивации. Наниматель сможет отказать в приеме на работу, если он видит, собственно у кандидата нет точных целей, он неважно знает, для чего ему необходимо данная работа, не имеет карьерных целей. Отсутствие мотивации - главный фактор, во многом характеризует эффективность работника, поэтому фирмы стараются брать на работу тех, кто нацелен на понимание того, чего хочет.