Задачи и формы тестирования могут быть самыми разными, поэтому дать универсальный совет на все случаи не представляется возможным. Но разобраться в сути проблемы все же полезно, поскольку достаточно новая для нашей страны практика тестирования распространяется с каждым годом все шире.
Прием нового сотрудника — это риск, что по его вине произойдет сбой в общей работе, брак или даже авария. Тесты, разработкой которых занимаются специалисты, предназначены для того, чтобы облегчить период адаптации новых кадров, дать уверенность в том, что наняв их, компания сделала правильный выбор.
Очень большое распространение получили проверки, касающиеся психологической устойчивости, выявление типа личности и т. п.
В ходе тестирования испытуемому могут быть заданы самые разные вопросы, кроме лишних, т.е. тех, которые не имеют отношения к его деловым качествам.
Прежде всего, из того, что можно посоветовать человеку, которому предложили пройти тестирование - сам факт заполнения той или иной анкеты не должен вызывать отрицательных эмоций. Даже если задачи теста покажутся для вас непосильными, все равно, не капитулируйте заранее, а проходите испытания.
Как показала мировая практика, обжаловать в каких бы то ни было инстанциях отказ от найма на работу, если он мотивирован не прохождением тестирования, практически невозможно, за исключением разве что случаев, когда были заданы откровенно «лишние вопросы». Но и сама их постановка да еще в письменной форме — большая редкость. Содержанием тестов на Западе, особенно в пору их возникновения, интересовались местные органы по труду, а это в сочетании с желанием быть неуязвимыми для судов приучило компании к осмотрительности. И пусть поспорить с итогами тестирования весьма трудно, не стоит относиться к ним, как к замаскированной необъективности, хотя бы по той простой причине, что сама фирма заинтересована в хороших кадрах не меньше, чем соискатели в работе.
И еще одна рекомендация. Помните о разнице между тестированием и работой в режиме испытательного срока, на условиях временного найма. Тестирование должно проводиться в сжатые сроки — ему отводятся считанные часы. Если, скажем, приглашая наборщика на компьютере, ему предложили в качестве теста на скорость поработать час, это еще можно принять за тестирование, которое по общему правилу, осуществляется без денежного вознаграждения, а вот, если предлагается потрудиться день-другой, то это уже не тест, а временная работа, за которую следует платить.
При всем многообразии проблем, возникающих в связи с тестированием и затрагивающих различные стороны трудовых отношений, надо признать, что, раз начавшись, эта практика будет расширяться. К этому надо быть готовым любому, кто ищет работу на современном рынке труда.